Un mese fa la mia mamma è caduta e ...
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Domanda
Sempre gent.mo prof. Incampo,
approfitto ancora della sua professionalità e pazienza per porle due dubbi che mi preoccupano molto.
Il primo: un mese fa la mia mamma è caduta e dopo una frattura cervicale si trova ora in una struttura per la convalescenza e non so ancora per quanto tempo. I primi giorni ho già utilizzato i permessi per la legge 104 che ho per la mia mamma in quanto invalida ma mi trovo ora a dover capire se posso utilizzarli in quanto mi pare di capire che se lei si trova in una struttura non posso prenderli? Ma proprio ora lei ha più bisogno della mia presenza! Come posso fare? Non mi pare il caso di far finta di niente anche perché non è nel mio carattere ma sono molto preoccupata perché voglio starle vicino il più possibile!
L’altro dubbio riguarda la giungla dei corsi di aggiornamento per le benedette ore obbligatorie. Vorrei chiederle se è già legge a tutti gli effetti, quante ore sono obbligata a fare e in quanti anni e a quali corsi posso accedere perché mi pare di capire che devo seguire solo quelli della Curia (che però non conferma mai che i corsi che propone sono autorizzati dal MIUR) ma a scuola ce ne propongono quotidianamente e io francamente non ci capisco più niente...
Spero di essere stata chiara e la ringrazio se vorrà chiarirmi questi dubbi che per me ultimamente sono diventati molto pesanti soprattutto il primo.
La saluto con tutta la mia stima di sempre.
Risposta
La legge 104/92 prevede che la persona con disabilità non deve essere ricoverata a tempo pieno in strutture ospedaliere o simili.
Una circolare dell’INPS prevede, pero, alcune eccezioni, permettendo al lavoratore di usufruire di permessi giornalieri:
– interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate;
– ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravità in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine. (Cfr. Circolare INPS numero 155 del 3 dicembre 2010; Circolare del Dipartimento Funzione Pubblica numero 13 del 6 dicembre 2010; Circolare INPS numero 32 del 6 marzo 2011.)